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promesse éthique


blush favorise une conception sécuritaire, légale, humaine et éthique. toute notre chaîne de production respecte nos valeurs en tant que marque et en tant que personne. notre chaîne d'approvisionnement détient diverses certifications, notamment: wrap (worldwide responsible accredited production), sa8000 et bsci (business social compliance initiative).


ces certifications confirment que les usines sont conformes aux lois locales et nationales, aux accords de site et à tout code de pratique. des visites de routine et des audits de suivi sont également organisés pour garantir le maintien de ces codes de conduite. voici les points de haut niveau couverts par ces certifications.


les usines ne doivent pas avoir recours au travail des enfants

  • le travail des enfants sera considéré comme tout travail de moins de 16 ans.
  • les usines peuvent engager des travailleurs âgés de 16 à 17 ans; toutefois, ces travaux plus jeunes sont limités à un maximum de 10 heures par jour de travail, de déplacements domicile-travail et de travaux scolaires.
  • le travail physique ne doit pas dépasser 8 heures par jour.

le travail forcé / obligatoire est interdit

  • les usines ne prendront pas les cartes d’identité d’employés ni les documents d’identité en guise de garantie au début de leur emploi.
  • les usines ne garderont aucune partie du salaire de l'employé pour le forcer à continuer à travailler.
  • les employés ont le droit de quitter les locaux de l’usine une fois leur travail quotidien terminé.

les usines doivent fournir un lieu de travail sécuritaire à tous les employés.


discrimination et égalité des chances

  • les usines doivent traiter tous les travailleurs sur un pied d'égalité et ne permettre aucune discrimination, quel que soit le motif.

heures de travail

  • la durée maximale hebdomadaire normale de travail ne doit pas dépasser 48 heures, à moins que les dispositions du gouvernement local ne s'appliquent ou qu'une convention collective ne soit en place.
  • les employés ne devraient pas travailler plus de 36 heures supplémentaires par mois.
  • les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 9 heures par semaine, à moins qu'une convention collective ne soit conclue ou qu'une commande urgente ne soit exécutée à une date donnée; les employés doivent accepter de travailler ces heures supplémentaires et être rémunérés au taux horaire correspondant./li>
  • les travailleurs doivent avoir au moins un jour de congé par semaine.

paiement du salaire

  • les salaires doivent être payés à temps, chaque mois à l’heure convenue.
  • les salaires doivent correspondre au minimum aux réglementations du gouvernement local.
  • les usines doivent s'assurer que chaque employé a un contrat de travail dûment signé et approuvé par le gouvernement local.